Екипът на Областен информационен център-Видин напомня на младите хора, работодателите и всички заинтересовани страни в област Видин, че до 2027 г. е отворен проект „Младежка заетост+“ - Компонент 2. Проектът е насочен към безработни младежи до 29 години, като им предоставя възможност за стажуване, обучение по време на работа при работодател, осигуряване на ЗАЕТОСТ (РАБОТА) или включване в обучение за придобиване на „меки“ умения.
Максималната продължителност на осигурената заетост е:
- за младежи, включени в стажуване при работодател съгласно чл. 233а, чл. 233б и чл. 233в от Кодекса на труда – за период от 6 месеца;
- за младежи, включени в обучение по време на работа съгласно чл. 230, чл. 231, чл. 232 и чл. 233 от Кодекса на труда – за период до 6 месеца;
- за младежи, включени в субсидирана заетост на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас по НКПД 2011 г. – за период до 6 месеца.
Изисквания към работодателите:
- Могат да кандидатстват работодатели, които са учредени най-малко 6 месеца преди датата на подаване на заявката;
- Максималният брой на заявените за разкриване свободни работни места за един работодател се определя в зависимост от процента на безработицата за 2025 г. в съответната община, на чиято територия ще бъдат разкрити;
- Заявените свободни работни места не могат да надвишават броя на действително наетите лица към датата на кандидатстване;
Всички работодатели, които попадат в приложното поле, съгласно Регламент (ЕС) № 2023/2831 на Комисията от 13 декември 2023 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis (Регламент (ЕС) № 2023/2831).
Органи на изпълнителната власт, съгласно ЗМСМА, както и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС са допустими работодатели и имат право да осигуряват стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост при работодател за младежи.
Органи на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за администрацията имат право да осигуряват само стажуване при работодател за младежи със завършено висше образование.
ВАЖНО е да се отбележи, че работодателят е длъжен да запази заетостта на включените лица за период равен на половината от периода на подкрепената заетост, като е допустима и замяната на лица от целевата група по проекта.
Заявката и приложенията към нея се подават единствено чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) в Дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите по Проекта. В област Видин, това са бюрата във Видин, Кула и Белоградчик.
Екипът на Областен информационен център-Видин напомня, че досега по проект „Младежка заетост+“ в област Видин са назначени на работа множество младежи.
По данни на МТСП 3128 работни места за младежи до 29 години са разкрити в цялата страна по проект „Младежка заетост +“ – Компонент 2 от началото на приема на заявки през февруари. До момента са сключени повече от 2500 договора с работодатели на обща стойност над 18 млн. евро. В процес на обработка са още 1037 заявления за разкриването на близо 1500 работни места. Предвидено е чрез мярката да бъдат подкрепени най-малко 8520 млади хора в България.
Текст и снимка: Цветомир Ценков
Областен информационен център–Видин
--135.webp)
