51 разрешения за наемане на работа на непълнолетни са издали от началото на годината експертите на инспекцията по труда във Враца. За същия период на миналата година разрешителните за наемане на тийнейджъри са били почти два пъти по-малко – 28.
Във връзка с предстоящите летни месеци и ръстът, който се отчита на издадените разрешения, от Инспекцията по труда напомнят, че непълнолетните работят при облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Непълнолетните имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. Забранено е да работят нощем.
Работодателите могат да наемат деца само след разрешение от инспекцията.
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
От Инспекцията по труда обръщат внимание на младежите, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
