На основание чл. 91 от Кодекса на труда, във връзка с чл. 5, ал. 3 от Наредбата за създаване, управление и контрол на общинските предприятия (Приета с Решение № 714/ 29.07.2010 г. на Общински съвет- Враца) и Заповед № 83/20.01.2026 г. на Кмета на Община Враца, Община Враца
ОБЯВЯВА
ПУБЛИЧЕН ПОДБОР за длъжността Директор на Общинско предприятие „Паркинги и гаражи” - град Враца, за срок от 3 (три) години, при следните условия:
1. Описание на длъжността „Директор“:
1.1. ръководи дейността на Общинско предприятие „Паркинги и гаражи“ – град Враца;
1.2. организира и управлява дейността на предприятието съобразно действащото законодателство, решенията на Общински съвет - Враца и актовете на Кмета на Община Враца;
1.3. планира, организира и координира работата на работниците и служителите от предприятието и следи за законосъобразното прилагане на нормативната уредба;
1.4. организира и контролира разходване на средствата в рамките на утвърдения бюджет на предприятието;
1.5. контролира и носи отговорност за спазване на финансово-счетоводната дисциплина и използването на материалните и паричните активи, законосъобразното и целесъобразното разходване на средствата на предприятието и стопанисването на предоставеното общинско имущество.
Длъжностната характеристика за длъжността e на разположение на кандидатите в стая № 16, в сградата на Община Враца.
2. Изисквания към кандидатите:
2.1. да са дееспособни физически лица;
2.2. да са български граждани;
2.3. да не са осъждани за умишлени престъпления, независимо от реабилитацията и да не са лишени да заемат съответната длъжност; да не са лишени от правото си да упражняват търговска дейност и да заемат материално -отчетническа длъжност;
2.4. да имат висше образование, с образователно-квалификационна степен „магистър”, с област на висше образование – икономика или област, съответстваща на спецификата на дейността на предприятието;
2.5. да имат най-малко 3 (три) години професионален опит.
3. Необходими документи за кандидатстване:
3.1. заявление за участие в публичния подбор- свободен текст;
3.2. автобиография – европейски формат;
3.3. копие от диплома за завършено висше образование, с придобита образователно-квалификационна степен „магистър”;
3.4. документ (свидетелство за съдимост в срок на валидност), доказващ, че лицето не е осъждано за умишлени престъпления, независимо от реабилитацията и не е лишено да заема съответната длъжност;
3.5. копие от трудова/служебна книжка;
3.6. копия от други видове официални документи, удостоверяващи придобита допълнителна квалификация, имаща отношение към управлението на общинското предприятие (ако има такива);
3.7. медицинско удостоверение от личен лекар за общо здравословно състояние и удостоверение, че кандидатът не се води на учет за психично заболяване;
3.8. декларация за обстоятелствата по чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда- по образец;
3.9. декларация, че кандидатът не е лишен по съдебен или административен ред от правото да заема длъжността, за която кандидатства и не е лишен с присъда да заема материално - отчетническа длъжност, както и че не е лишен от право да упражнява търговска дейности- по образец.
Копията от представените документи трябва да са ясни и четливи, заверени от кандидатите с гриф „Вярно с оригинала” и подпис.
4. Начин на провеждане на публичния подбор:
4.1. проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания;
4.2. представяне от допуснатите кандидатите на концепция за развитието и дейността на общинското предприятие за тригодишен период (не повече от 40 страници);
4.3. интервю.
5. Срок и място за подаване на документите
5.1. Документите се подават лично от всеки кандидат, или чрез пълномощник, в сградата на Община Враца, ул. „Стефанаки Савов” № 6, в „Център за административно обслужване” – гише „Общо деловодство”, в едномесечен срок от публикуване на обявата за публичния подбор в местния печат и на сайта на Община Враца.
5.2. Заявленията за участие в публичния подбор, заедно с необходимите документи, се подават в запечатан плик, върху който се изписват трите имена на кандидата, длъжността, за която кандидатства, точен адрес и телефон за връзка.
6. Допускане до участие
6.1. До участие в публичния подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи, или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията, определени в т. 2 от настоящото обявление.
6.2. Допуснатите кандидати ще се уведомят писмено за срока, в който следва да се представят концепциите, и за датата, часа и мястото на провеждане на интервюто, а на недопуснатите кандидати писмено ще се съобщят съображенията за отказа.
7. Оценяване на концепциите:
7.1. Концепция за развитието и дейността на общинското предприятие за тригодишен период, в обем не повече от 40 страници, се представя в запечатан плик, в срок, посочен в уведомлението по предходната точка, и следва да съдържа:
- анализ и оценка на състоянието и дейността на предприятието;
- тенденции и възможности за развитието на предприятието;
- определяне на целите, приоритетните области, очакваните резултати в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на предприятието, пътищата за постигането им;
- мерки за реализиране на конкретните цели;
- етапи за реализиране на концепцията.
7.2. Критерии за оценка на концепциите:
- общо познаване на материята;
- познаване и прилагане на нормативната база, касаеща работата на предприятието;
- познания в областта на планирането, управлението, ръководството и контрола на дейността на общинското предприятие;
- реалност и приложимост;
- креативно мислене, стил на изложение и логическа структура на концепцията;
- езикова култура.
7.3. Концепцията се проверява от всички членове на комисията, които независимо един от друг преценяват концепцията по 5-степенна скала въз основа на посочените критерии. Крайната оценка е средноаритметична от оценките на проверяващите.
7.4. До участие в интервюто се допускат кандидатите, получили средноаритметична оценка на концепцията най-малко „4” (четири). Резултатите от концепциите, както и датата, часа и мястото на провеждане на интервюто, ще се публикуват на официалния сайт на Община Враца.
8. Интервю:
8.1. Интервюто с кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще се проведе в следните направления:
- познания върху нормативната уредба, касаеща дейността на предприятието;
- цялостна административно-управленска и финансова дейност на предприятието;
- виждания на кандидата за развитието и организацията на предприятието.
8.2. По време на интервюто членовете на комисията преценяват качествата на всеки от допуснатите кандидати въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва Оценъчна карта;
8.3. Оценката на всеки кандидат от интервюто е средноаритметична от оценките на членовете на комисията;
8.4. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, е „4“ (четири).
За допълнителна информация тел.: 0882 44 21 21
Калин Каменов
Кмет на Община Враца
